Externalisation de la paie : Sécurisez vos bulletins et vos DSN
Libérez-vous des contraintes administratives de la gestion sociale. Que ce soit au quotidien pour votre TPE/PME ou temporairement pour pallier une absence, nos experts de RHP produisent et sécurisent vos paies de A à Z.
Un cabinet de paie pour petites et moyennes entreprises (TPE / PME)
Piloter les salaires en interne demande un temps précieux et une veille légale de chaque instant. En choisissant d’externaliser la paie de votre TPE ou PME, vous transférez cette responsabilité à un partenaire expert unique. Notre mission ? Vous garantir le strict respect de votre convention collective et une sérénité totale à chaque fin de mois.
De la DPAE au solde de tout compte : une externalisation paie de l’entrée à la sortie du salarié
Nous prenons en charge l’intégralité du cycle de vie de vos collaborateurs dans l’entreprise. Notre accompagnement global comprend :
Le traitement des bulletins de salaire
à partir de vos éléments variables (primes, heures supplémentaires, congés).
La gestion des déclarations sociales
télédéclaration et envoi de la gestion DSN mensuelle.
Les formalités liées aux événements salariés :
DPAE, arrêts de travail, attestations France Travail, certificats de travail et calcul des indemnités de rupture.
Maîtrisez votre budget avec un tarif d'externalisation de la paie clair
Parce que la transparence est essentielle pour les petites structures, nous adaptons nos offres à votre réalité. En choisissant d’externaliser les bulletins de salaire, le prix unitaire est calculé au forfait par collaborateur. Notre structure est le cabinet de paie pour petites entreprises idéal pour ajuster vos coûts au plus près de votre effectif réel, notamment pour l’externalisation de la paie de moins de 10 salariés.
FAQ
Vos questions sur la sous-traitance et la gestion de la paie
Quel est le coût de l'externalisation de la paie pour une TPE ou PME ?
Chez RH-P, notre tarification est transparente et pensée pour les petites structures. Le coût dépend principalement du nombre de salariés et de la complexité de votre convention collective. Pour les structures de moins de 10 salariés, nous appliquons un tarif unitaire par bulletin de salaire, ce qui vous permet de payer un prix juste et parfaitement prévisible chaque mois.
Comment s'organise la transition pour sous-traiter la paie chez RHP ?
La transition est simple et entièrement guidée par nos experts. Nous réalisons d’abord un audit de vos derniers bulletins et de vos structures DSN pour paramétrer votre dossier de manière conforme. Ensuite, vous nous transmettez simplement vos éléments variables chaque mois via un process sécurisé, et nous nous occupons du reste.
Peut-on sous-traiter la paie en cours d’année après le départ soudain d'un comptable ?
Oui, tout à fait. Nous sommes habitués à reprendre les paies en cours d’année après un abandon ou une rupture brutale de contrat. Nos équipes récupèrent l’historique de vos données sociales, recalculent les cumuls si nécessaire et prennent le relais de manière fluide pour éviter toute pénalité de retard avec les organismes sociaux.